钱江晚报·小时新闻记者 黄伟芬 通讯员 钟法 富法

面试被加问“你是否已婚并且有孩子”；入职时要求承诺“一定时间内不怀孕或报备排队怀孕”，违反承诺便解聘；

怀孕后要面临职业生涯断层、升职加薪无望……职场中的女性，对这些情形可能并不陌生。

而随着“二胎”、“三胎”政策陆续放开，怀孕导致的相关职场歧视更是频频发生。

已经身为公司管理层的杭州朱女士就遇到了这样的就业歧视：职位从经理降为助理，月薪从14000元降至4000元。

原因就是因为怀孕。

近日，杭州中院审理了这起案件：裁定驳回上诉，维持原判。

2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。

随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为14000元每月。

朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。

2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5天后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。

出院的当天，朱女士就通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，没有被批准。

几天日后公司将朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4000元。

更令朱女士气愤的是：5天后，公司以朱女士在没有与管理层进行有效沟通的情况下未到岗上班，形成旷工事实，因工作上严重失职给用人单位造成重大损害为由，提出与朱女士解除劳动关系。

因为怀孕，在不到半个月的时间里，接连被调岗和解除劳动关系，朱女士感觉受到了歧视。

生下孩子后，为了维护自身合法权益，朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。

该科技公司却不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。

桐庐法院经审理认为：该科技公司虽然未批准朱女士的病假，但结合朱女士之前的请假及住院情况来看，朱女士并非无正当理由不到岗，不能认定朱女士旷工。且公司提供的证据尚不能认定朱女士存在严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，因此，公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，即哺乳期届满之日止，故朱女士有权要求继续履行劳动合同至哺乳期届满之日止。

最终，桐庐法院依法判决该科技公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等共计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。

该科技公司不服一审判决，向杭州中院提起上诉。

最近，杭州中院审理了这起案件：裁定驳回上诉，维持原判。

法官提醒：

我国对女职工实行特殊劳动保护，规定妇女享有与男子平等的就业权利，目的就是消除对女性劳动者的就业歧视，为女性劳动者提供公正、平等的就业机会。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，用人单位应当尊重和关爱处于孕期、产期、哺乳期的女性劳动者，着力于构建和谐的劳动关系。

当女性劳动者合法权益受到侵害时，可以先与用人单位进行协商，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉、举报、申诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。