为积极应对人口老龄化，加快建设高素质养老服务技能人才队伍，近日，省民政厅、省人力资源社会保障厅联合印发《辽宁省养老服务技能人才职业化水平提升方案》（以下简称《方案》），通过重构培训体系、规范技能等级认定，全面提升养老服务技能人才专业化、职业化水平，推动技能等级与薪资挂钩，增强职业吸引力，为养老服务业高质量发展提供坚实人才支撑。

  《方案》明确我省人才发展目标，力争到2030年，全省养老机构持证养老护理员占比超过八成，老年人能力评估师等养老服务技能人才持证规模显著扩大，建成一支结构合理、技能精湛、爱岗敬业的高素质人才队伍。

  聚焦培训提质增效，《方案》从7个关键环节入手，优先保障就业重点群体参训，择优遴选培训机构，加大实践操作培训比重，科学设定实操技能，最终实现培训与岗位需求、就业服务精准对接。

  在职业技能等级认定上，实行“八级工”职业技能等级序列，覆盖学徒工至首席技师八个等级，全面畅通养老护理员等技能人才职业晋升通道。评价方式采用更加科学的“理论+实操+综合评审”模式，结合实际对一线优秀人才简化理论考核，突出实操能力与工作实绩。

  在强化政策激励与结果应用中，推动职业技能等级与薪酬待遇挂钩，将养老服务技能人才配置情况作为养老机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作的重要权重。同时对技能高超、业绩突出的一线职工，可认定高级工及以上职业技能等级，支持高技能人才参加相关职称评审和职业资格考试，进一步激发养老服务人才活力。

  省民政厅养老促进监管处处长单军介绍，针对当前养老服务技能人才建设短板和弱项，《方案》能够有效构建覆盖培训、评价的职业能力提升体系，全面提升从业人员的专业化技能和职业化素养，为养老服务业高质量发展提供坚实人才支撑。

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