春季是招聘的“黄金期”，也是全年就业工作的“起跑线”。今年以来，我市人社部门抢抓时机，多措并举强政策、拓岗位、优服务，全力打好就业“组合拳”。据统计，一季度，大连城镇新增就业4万人，完成全年目标13万人的30.8%——这一串数字的背后，是一个个鲜活的求职故事、一次次精准的服务对接、一场场产才融合的“双向奔赴”。

送策入校：从“学生找政策”到“政策找学生”

“在招聘会现场就能把人才政策问清楚，太方便了！”日前，在大连民族大学春季招聘会现场，“我爱大连·就选大连”公共就业服务专区前排起了长队。毕业生小张手里攥着刚刚拿到的人才政策手册，满脸欣喜。把服务送到学生身边，正成为我市就业工作的常态。大连民族大学招生就业处处长邹雷感慨：“这种‘送策入校’的服务很接地气，毕业生不仅能了解我市的人才政策，更能感受到大连爱才、留才的热情。”

送政策只是第一步，拿出真金白银的岗位才是硬道理。今年以来，市人社部门深入落实“兴连英才计划”，充分释放高校毕业生“30条”政策红利，重点抓好社保补贴等政策落地。同时，深入实施“万岗计划”，采取政策性岗位落实、行业主管部门开发、人力资源市场归集三位一体同步推进，累计释放高校毕业生岗位需求3.1万个。青年就业见习计划同步发力，截至目前已募集见习岗位2448个，让更多学子在实战中提升就业竞争力。

舒心站点：从“宅在家里”到“乐在岗位”

50多岁的宋女士，前两年从老家来大连帮忙照顾外孙。孩子上幼儿园后，她天天宅在家，感觉心里没着没落的。金普新区董家沟街道集美御湖社区“舒心就业”服务站点工作人员了解情况后，将其纳入重点帮扶对象，邀请她到社区舒心零工坊工作。从推荐面试到成功入职，站点全程跟进。

宋女士的故事，正是我市“家门口”就业服务成效的生动写照。全市各级人社部门积极推动就业公共服务进基层进社区，通过“铁脚板＋大数据”方式，为失业人员等各类重点群体提供政策咨询、职业介绍、技能培训和就业援助等服务。截至目前，全市已建设“舒心就业”服务站点187个，其中省级99个。

产才融合：从“大海捞针”到“精准锁才”

“人形机器人专家”“数字化仿真应用专家”——这些高端复合型岗位，曾让豪森瑞德的招聘负责人头疼不已。“既要精通机械结构，又需掌握AI算法，传统招聘渠道往往‘大海捞针’。”该负责人坦言。对此，市人社部门主动介入，组织构建智能制造人才库，定期邀约企业走进高校、按需开展专场招聘，并利用大数据算法为岗位锁定适配简历。

产才融合的触角同样延伸到了技能人才培养端。大连重工集团技工学校曾面临传统教学模式与企业实际需求脱节的“最后一公里”难题。人社部门牵头，推动学校与本地制造企业共建“智能制造实训基地”，将企业真实的机器人调试、数字化仿真案例引入课堂，并组织教师定期进企跟岗实践。这种“企业出题、学校育才、产业用才”的闭环，正为新质生产力发展源源不断注入适配人才。

从高端猎才到技能育人，产才融合的链条正在加速打通。一季度，全市累计开展职业技能培训1.58万人次，新增技能人才0.53万人。这支不断壮大的技能人才队伍，正成为大连产业升级最坚实的底气。

4万人的新增就业，只是大连2026年“就业优先”民生答卷上一个温暖的开篇。接下来，我市将持续打出就业“组合拳”：政策端，用足社保补贴、扩岗补助、金融助企等工具，激励企业稳岗扩岗；岗位端，深化“万岗计划”，全年组织1000场以上招聘活动，挖掘岗位20万个以上；服务端，推进“15分钟就业服务圈”城镇社区全覆盖，新建一批“舒心就业”服务站；技能端，让更多劳动者“一技在手、就业不愁”。