“这是岩爆无线智能微震监测预警系统，深部工程施工过程中的‘听诊器’。”东北大学深部金属矿智能开采与装备全国重点实验室党委书记何本国在一个“假山”前不时跺跺脚，显示屏上的波纹便时高时低，“它能够监测岩爆孕育过程中的微破裂信号，为深部工程施工提供安全支撑。”

  有了这种高效的监测预警及防控技术，亚洲第一深井超大型铁矿本溪思山岭铁矿提升了挖掘速度，降低了生产成本。搭载岩爆预警系统的北方重工集团全断面隧道掘进机，提高了施工安全性与适用性，市场竞争力大大增强。

  功以才成，业由才广。2025年，我省全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加强党对人才工作的全面领导，深入实施新时代人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才，全省人才事业呈现人才活力竞相迸发、智慧源泉澎湃涌动的新气象新局面。

  做优品牌，放大招贤纳才火热势头

  “济济多士，乃成大业。我们比以往任何时候都更加渴求贤能！”在第三届东北亚（沈阳）人才交流大会上，中航沈飞党委书记、董事长纪瑞东一表心声。

  能否引育、集聚高水平创新型人才，决定着辽宁能否赢在当下、制胜未来。过去一年，我省坚持聚天下英才而用之，紧紧围绕传统产业转型升级、战略性新兴产业培育壮大、未来产业前瞻布局对人才的需求，积极搭建引才平台，精心组织实施“1+10”人才系列活动，在做优引才育才品牌中，持续扩大八方人才奔赴辽宁的良好态势。

  2025年，东北亚（沈阳）人才交流大会征集到4020家用人单位的8.4万个岗位，累计收到简历9.8万份，达成就业意向1.1万人次；“博士沈阳行”活动，收到博士简历2.7万份，签约1606人；第二届辽西走廊（锦州）人才交流大会吸引5000余人参会洽谈……全省各地各单位面向不同领域、不同层次的系统性、多维度人才招引格局，如今已基本形成。

  项目牵动培育人才，拓宽渠道广纳英才。

  2025年春节前夕，4.46亿元第五批“兴辽英才计划”资助资金全额拨付，不但向全省高层次人才送去节日的慰问，更传达出我省重才、尊才、惠才的诚意。

  “兴辽未来工匠”培育工程，“一匠一案”培育大国工匠。大连理工大学“机器人亚细胞精准操控”项目和东北大学“智能工业数据解析与优化”项目获批卓越研究群体，填补了我省高校在该领域的空白。积极推动全国重点实验室建设，高水平建设辽宁实验室，高标准设立博士后科研平台，集聚各类创新人才。

  实施“百万学子留辽来辽”专项行动，赴40所“双一流”重点高校开展入校宣讲，辽宁以1.3万余个优质岗位广发“英雄帖“。在北京、西安举办的“辽宁人才周”活动，让广大青年人才深切感受到辽宁的“人才温度”。“这给了我们前往辽宁就业极大的信心和鼓励。”北京大学博士研究生王荷然说。

  “山海关不住，孔雀向北飞。”2025年，全省引进高层次人才4456名，各类人才纷至沓来，更多智力资源汇聚辽宁。

  聚合资源，一体打造振兴发展引擎

  在中国科学院大连化物所研究员、能源催化转化全国重点实验室主任陈忠伟眼里，辽宁是一片人才大有可为、大有作为的热土。

  “攻克特种锂离子电池技术，广泛适用于无人机和机器人领域；为鞍钢集团等企业提供动力总成技术方案，帮助企业降本增效超20%；为省内30多家企业提供技术诊断服务，解决实际问题50多个，助力企业新增产值超10亿元。”陈忠伟细数着自己团队的成绩单。

  坚持人才引领发展的战略地位，抓住人才作用发挥这个关键所在，我省把人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局，聚合各方资源，以强有力的人才链，激活创新链、做优产业链，一体打造振兴发展强劲引擎。

  聚焦科技创新与产业创新深度融合，我省大力实施“强化人才引领，推动教育科技人才一体赋能产业振兴”专项行动。

  2025年9月，沈阳市一场“双百链接”集中对接会，让50余名优秀企业家代表和50余名驻沈高校院所专家人才代表面对面。企业发布技术需求、高校院所进行成果推介，大家各展所长、各取所需。

  “这样的平台对接效率非常高，现场我们就和感兴趣的院校牵上了线。”提起这次“双百链接”活动，华晨宝马汽车有限公司人力资源资深专员宋博不禁赞叹。

  截至2025年年末，全省“双百链接”活动，已促成1243名专家人才成功“链接”1013家重点企业，达成合作事项1405项。

  集人才之智，聚创新之力。4911名科技特派员走进企业，服务企业创新需求3061项。“校企协同科技创新伙伴行动”发布高校科技成果1189项，现场签约合同金额1.28亿元。高层次技术技能人才进企业进园区活动，解决企业问题1621个，新建国家级高技能人才培训基地5家、国家级技能大师工作室4家。

  引才增力，借智登高。2025年，与我省签署省校战略合作协议的“双一流”重点高校已达29所，涵盖69%的“985”院校。两院院士加入“辽宁行”、55位院士走进重点产业集群，为辽宁决策咨询、科技创新和产业发展把脉指路。

  深化改革，营造干事创业良好生态

  向改革要动力，以政策增活力。一年来，我省持续深化人才发展体制机制改革，积极推出一批具有辽宁辨识度的人才政策举措，努力营造近悦远来、干事创业的人才发展良好生态。

  深入推进“放管服”改革，我省持续落实用人单位人事管理、工资管理和职称评审自主权。制定印发《辽宁省全面深化职务科技成果转化改革若干措施》和《辽宁省职务科技成果转化尽职免责工作指引（试行）》，以15项改革举措，着力解决“不敢转”“不会转”问题。

  分类推进人才评价机制改革，累计新增（规范）68个评审专业。同时，创新人才评价方式，在战略性新兴产业头部企业试行“举荐制”。提速民营企业职称评审“直通车”，创新开展头部企业评审专车、中小科技企业服务专场、技术技能人才贯通专线“三专”行动，1684人得以获评各级职称。

  “这个卡，我天天带着，日常生活已经离不开它了。”大连工业大学科技处处长秦磊从手机里亮出“兴辽英才”电子卡。凭借这张电子卡，可以享受就医及省内机场、火车站绿色通道等便捷服务，还可以带亲友免费游览景点。“每次带着家人去景区，我都觉得很有面子。”秦磊说。

  2025年，1000余名新入选的国家级人才和第五批“兴辽英才计划”入选者，人手一个“兴辽英才”电子凭证，目前持证专家人才已达3700余人。

  一年来，我省坚持以一流服务聚一流人才，积极开展人才领域“综合窗口”营商服务、专业技术人才管理服务改革等试点，不断健全人才政策落实、待遇兑现、创业扶持、社保接续、权益保障等服务体系，积极帮助高层次人才解决住房安居、配偶安置等“关键事”。

  政策让人走进来，环境让人留得下。

  聚焦人才大事小情、所需所盼，辽宁人才服务保障体系涵盖人才工作生活多重领域，让人才在辽宁干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属。

  人才兴则辽宁兴，人才强则辽宁强。新的一年，聚焦“十五五”开好局起好步，将各方面优秀人才会聚到辽宁全面振兴主战场，让人才创新创造活力充分迸发，必将谱写出中国式现代化辽宁崭新篇章。

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