12月11日

大连市人力资源和社会保障局发布

 2025年大连市 
 人力资源市场工资指导价位 

↓长按识别下方二维码查看↓

四个维度看懂工资指导价位

本次发布的工资指导价位是在组织开展企业薪酬调查并对调查数据进行技术归类、整理、分析并统一加权处理后形成。

薪酬调查2875家样本企业在全市生产经营正常的企业中抽样确定（样本企业每年有所变化），涵盖不同行业、规模和经济类型，涉及21.8万名劳动者。工资统计口径为全年应发工资总额，指导价位基本反映了生产经营正常企业的从业人员工资水平。

本次工资指导价位发布了10%、25%、50%、75%、90%五个分位值工资水平，适合于不同企业和劳动者的需求。

分位值是指将样本数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的数据低于或等于该数值，对应反映了工资报酬的低水平、中低水平、中等水平、中高水平和高水平。其中，50%分位值反映的是市场中等水平，指的是有一半的样本数据低于或等于该数值，并不等于平均值。

本次发布的工资指导价位分为整体工资价位、技能人才工资价位、重点行业工资价位、非全日制用工工资价位四部分。

其中，整体工资价位区分行业门类、登记注册类型、岗位等级、职业（工种）、学历、工龄、年龄等类别，涵盖18个行业、277个职业（工种）；技能人才工资价位区分行业门类、技能等级、职业（工种）等类别；重点行业工资价位主要针对“制造业”与“信息传输、软件和信息技术服务业”发布专项信息；非全日制用工重点编制发布8个职业（工种）工资指导价位。

工资指导价位是供企业和劳动者参考的数据信息，可为企业招人留人、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平等提供参考。

企业可结合自身经营状况、经济效益、劳动者素质、人力资源供求状况等因素，不断健全内部工资分配机制，运用人力资源市场工资指导价位与劳动者合理协商确定工资水平，但不能低于我市最低工资标准。劳动者可根据自身学历、年龄、工龄、技术技能、实际能力等情况，就个人薪酬水平进行参考。

↓点击图片 查看原文↓

大连市人力资源和社会保障局

还发布了

 2024年大连市企业 
 人工成本信息 

↓长按识别下方二维码查看↓

四个维度看懂企业人工成本

本次发布的企业人工成本信息是在组织开展企业薪酬调查并对调查数据进行技术归类、整理和分析后形成。

薪酬调查2875家样本企业在全市生产经营正常的企业中抽样确定（样本企业每年有所变化），涵盖不同行业、规模和经济类型，其人工成本信息基本反映了2024年以来我市生产经营正常企业的人工成本情况。

本次企业人工成本信息发布了10%、25%、50%、75%和90%五个分位值人工成本水平，适合于不同企业的需求。

分位值是指将样本数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的数据低于或等于该数值，对应反映了企业人工成本的低水平、中低水平、中等水平、中高水平和高水平。其中，50%分位值反映的是市场中等水平，指的是有一半的样本数据低于或等于该数值，并不等于平均值。

本次企业人工成本信息区分行业门类、企业规模、登记注册类型等类别，发布了分位值数据和人工成本构成比重。

其中人工成本包括从业人员劳动报酬、福利费用、教育费用、保险费用、劳动保护费用、住房费用及其他人工成本。同时，对制造业细分行业大类，详细发布了人工成本信息。

企业人工成本信息是供企业参考的数据信息

企业可参考发布的企业人工成本信息，客观把握本企业人工成本的真实情况和水平，有针对性加强和改进人工成本管理，不断科学提高人工成本的投入产出效益。

↓点击图片 查看原文↓

新闻大连（微信号：dltv8811）编辑制作

资料：大连市人力资源和社会保障局

编辑：婧琦 

美编：海健

校对：华铮

主编：吕彬

监制：穆军 宋伟