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| 咱的年休假，能跨年休吗？ | | 来源：新闻大连 微信公众号 点击数：1029次 更新时间：2025/10/25 15:18:55 |
马上年底啦
你的年假清零了吗？
我们都知道
职工连续工作1年以上的
享受带薪年休假
具体怎么休呢？
职工累计工作已满1年不满10年的：
年休假5天
已满10年不满20年的：
年休假10天
已满20年的：
年休假15天
国家法定休假日、休息日
不计入年休假的假期
职工能否跨年休年休假？
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工休年休假期间
工资如何发放？
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间
享受与正常工作期间
相同的工资收入
职工请了病假
还能正常休年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》规定
若累计工作满1年不满10年的职工，
请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，
请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，
请病假累计4个月以上的，
将不享受当年的年休假。
若病假时长未达到上述标准
依然可以正常享受年休假
温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
新闻大连（微信号：dltv8811）编辑制作
资料：央视新闻
编辑：燕子
美编：海健
校对：吴毅
主编：吕彬
监制：穆军 高忠华
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