围绕家政、照护、托育、康养等重点发展领域，今年起，我省将实施“辽服到家”职业技能提升三年计划，每年建设家政服务领域高技能人才培养平台1至2个，培训家政服务行业技能人才2万人以上。

  家政服务行业就业潜力巨大，特别是养老、育幼等领域的家政服务需求，呈现快速增长的态势。为满足行业需求，推动家政服务向高品质、专业化发展，近日，我省出台《关于强化技能提升促进家政服务职业化建设的若干措施》，提出规范化开展家政服务职业技能培训，提升家政服务人员职业技能，并将法律知识、职业道德、从业规范、质量意识、健康卫生等要求和心理学、营养学等方面内容贯穿培训全过程，加强家政服务业职业化建设。

  为加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的家政服务技能人才队伍，我省将进一步优化职业培训补贴模式，全省各市将相关职业（工种）及时纳入本地职业培训补贴目录，对家政领域纳入急需紧缺培训目录的相关职业（工种），培训补贴标准上浮10%。推广使用电子职业培训券，培训信息记入劳动者终身职业技能培训电子档案。支持家政服务业企业组织职工和灵活就业人员开展岗前培训和“回炉培训”，对参加新录用职工岗位技能培训、转岗培训、高技能人才培训和新型学徒制培训的家政企业职工，按规定落实职业培训补贴。

  为促进家政服务技能人力培养有体系、成规模，我省将依托龙头企业、行业组织、骨干院校等组建“辽服到家”辽宁省家政服务行业人才培养联盟，充分共享实训基地、精品课程、优秀师资等资源。支持联盟成员单位联合开展家政服务行业和人才发展研讨，开发推广标准化职业培训体系、技能评价考核规范和用户服务标准，完善从业人员星级评定和互认机制，推动建立体现从业人员技能水平和服务质量的薪酬制度，协作开展从业人员跨地区流动就业和有组织劳务输出。

  通过三年计划的实施，到2027年年底，全省各市均有“辽服到家”品牌单位，开发一批职业培训规范和专项职业能力考核标准，各类家政服务项目实现职业技能等级认定证书或专项职业能力证书全覆盖，品牌单位从业人员全员持证上岗，技能培训和基本服务实现标准化。

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