为深入贯彻习近平法治思想，落实党中央关于“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重大决策部署，积极践行大连市“连众调”工作机制，切实推动瓦房店市劳动人事争议协商调解工作走深走实，提升“联薪桥”品牌建设成果。4月9日，瓦房店市人民法院联合市人力资源和社会保障局、市总工会召开“联薪桥”工作机制联席会暨2025年劳动人事争议裁审衔接工作推进会。市法院副院长李春艳、市人社局副局长郭朝勇、市总工会副主席李勇出席会议，各单位部门负责人及业务骨干齐聚一堂，共商劳动人事争议解决良策。

一、裁审成果显著，案例研讨促提升

会上，市法院和市仲裁院分别通报了2024年度及2025年第一季度劳动争议案件审判和仲裁情况。自推行劳动争议案件专业化审判以来后，市法院劳动争议案件审判质效与裁审衔接工作成果斐然。2025年第一季度，受理劳动争议案件数量同比减少6.45%，结案数同比增长28.57%，裁审不一致率下降4.46%。

针对裁审不一致的案件，双方在会上展开案例研讨与深度剖析。围绕确认劳动关系、工伤赔偿、社会保险待遇等常见劳动争议涉及的时效、主体、标准等问题，与会人员充分交流意见。在事实认定标准、证据采信原则、法律法规适用等关键方面深入探讨，统一认识，有力提升了裁审能力。

二、“联薪桥”机制升级，群体性案件联调破难题

“‘联薪桥’调解中心自2024年12月底运行以来，始终在工作机制框架内，全程参与劳动争议协商、仲裁、审判阶段调解，确保程序顺畅流转。截至3月底，调解中心调解成功率达60%。”新华人民法庭负责人沈海洁介绍说。

为有效落实“联薪桥”调解工作机制，市法院、市人社局、市总工会在会上深入讨论了具体落实措施，明确各自职责，并形成《瓦房店市劳动人事争议“联薪桥”调解工作机制落实备忘录》。三方还针对本地两件重大群体性案件展开联席会商。面对劳动者与企业在薪资、待岗生活费、经济补偿金等方面的矛盾纠纷，在全面了解案件详情、背景及当事人意向后，深入分析解纷突破点。依托“联薪桥”工作机制，各部门发挥职能优势，通过“信息联通、力量联动、矛盾联调”的工作模式，对群体性案件进行联合调处，全力维护劳资双方合法权益，营造和谐劳动关系。

三、协同发力，展望劳动争议调解

新未来

市总工会副主席李勇高度认可“联薪桥”调解中心工作成效，强调其凝聚了各部门工作合力。未来，市总工会将继续发挥源头化解劳动争议的职能，深化与市法院、市人社局在法律援助、新业形态劳动保护等领域的协作，推动“联薪桥”工作机制走深走实。

 市人社局副局长郭朝勇表示，“联薪桥”调解中心成立后，三方联动不断提升案件调解率。此次工作机制落实备忘录的达成，明确了各方分工，为后续工作提供精准指引。市人社局将与市法院深化交流合作，加强裁审衔接，推进疑难案件会商和典型案例筛选。

市法院副院长李春艳对人社局和总工会的支持配合表示感谢，并对下一步工作提出五点规划：一是切实履行职责，法院与仲裁院指导调解中心工作，引导当事人通过非诉方式化解纠纷；二是强化三方联动，搭建风险预警平台，及时研判风险，化解群体性和行业性、区域性劳资矛盾；三是深化裁审衔接，推动数据互通、程序规范、信息共享，统一裁判尺度；四是加大宣传力度，普及劳动法律法规，提升“联薪桥”调解中心知晓度与信任度；五是加强专业性建设，提升审判能力，联合培养专业调解人员。

瓦房店市人民法院将持续以“连众调”工作机制为指引，联合市人社局、市总工会，充分发挥“联薪桥”工作机制优势，不断擦亮瓦房店劳动争议“联薪桥”调解品牌。借助“连众调”机制在完善劳动争议协商协调、强化非诉讼纠纷解决等方面的成熟经验与有效举措，深化多领域协作，全力推进劳动人事争议多元化解工作实现新突破、收获新硕果、释放新效能，促进地区劳动关系朝着更加和谐稳定的方向稳步迈进。

素材来源：新华法庭 沈海洁

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