为推进中央和省市委关于乡村振兴工作部署深入实施，瓦房店市委组织部坚持“三好”工作法，选好、管好、用好驻村第一书记，激励保障第一书记在乡村振兴中更好发挥外脑作用。

科学“选”　做到人岗匹配

精心挑，制定《关于建立干部下沉工作机制持续向村和社区选派干部的具体工作方案》，建立干部下沉工作机制，在大连市选派29名驻村第一书记基础上，突出“一好三强”即政治素质好、工作能力强、创新意识强、敬业精神强，择优从市直机关和国有企业、事业单位干部中选派82名同志驻村工作，实现驻村第一书记全覆盖。

精准分，综合考虑对口帮扶关系、村情需求、干部特长等因素，研究确定选派干部派驻村，提高人岗匹配度、人村匹配度，帮促发展集体经济，全力助推乡村振兴。

严格“管”　推动履职尽责

严考勤，落实《瓦房店市选派到乡村工作干部管理办法（试行）》，认真做好选派干部考勤管理，统一规范选派干部签到表，实行乡村两级党组织书记“双签字”，确保考准考实。

定期查，建立定期抽查检查工作机制，每半月对选派干部在岗履职情况进行抽查，及时沟通反馈派驻乡镇和派出单位，压实派驻乡镇和派出单位“双重管理”责任，确保选派干部管得住、管得好。

全面“用”　激励发挥作用

建机制，出台《关于进一步支持激励驻村“第一书记”发挥作用的意见》，明确了六项具体举措，更好为他们发挥作用提供支持。

搭平台，召开选派驻村（社区）干部座谈交流会，瓦房店市委主要领导与选派驻村（社区）干部代表面对面交流，为驻村第一书记“加油打气”，收集第一书记意见建议62条，及时转交相关部门办理。

勤宣传，向大连市推荐金融助村、电商助农等6个第一书记“十佳工作法”，开设第一书记《简报》，累计编发22期，强化对外宣传，激励调动第一书记工作积极性，第一书记累计协调各类资源、资金1625万元助力乡村振兴发展。