首批00后正式步入职场。反内卷、不加班、硬刚职场PUA、仲裁侠……与80后、90后的前辈一样，00后也被烙上了这一代的各种专属标签。对此，有人充满期待，对他们“整顿”职场风气寄予厚望，有人心存疑惑，认为这些个性只是还没经历过社会“毒打”的体现。

  硬刚老板的“仲裁侠”

  “00后整顿职场”最近成为网络热门话题。近日，有许多网友分享了职场中00后勇于维权的案例，有人把对公司提出劳动仲裁的00后称为“仲裁侠”，寄希望于新世纪的年轻人能够改变职场中的地位不平等。

  “只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁了4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”这条霸气的00后朋友圈在社交媒体上更是被热捧。

  编导专业的齐悠就是00后“仲裁大军”中一员。今年1月，齐悠向公司提出了离职，但公司拒绝给她结清工资，表示离职员工的工资就是不按时发放。

  齐悠也没多废话，直接就去申请劳动仲裁。公司一开始打电话吓唬她，齐悠不为所动。后面公司开始放低姿态，表示可以给她按工资条发放工资，希望私了，但还是被齐悠拒绝了。直到开庭通知书寄到手，双方调解后，齐悠不仅拿回了应得的工资，还获得了6600元的赔偿。

  她在小红书上分享自己的经历：00后只要熟读劳动法就可以了。

  执业两年的律师刘莉在抖音上经营自己的法律咨询账号，有不少00后会向她寻求劳动仲裁咨询援助的建议。刘莉表示，作为与移动互联网共生的一代，00后的维权意识明显更强，也更善于使用网络上的资源。

  齐悠说，她不理解80、90后在遭遇职场不公时的忍气吞声：“只要是侵犯了自己的权益的事，尤其是触犯了法律的行为，就应该拿起法律武器保护自己。”

  谈到外界调侃00后“一言不合”就劳动仲裁，齐悠的语气变得严肃：“我不认为这是00后小题大做。不能因为之前的人忍下来了，就把这种不正常情况当成正常。”

  00后的“离经叛道”，也体现在这代人对工作的态度上，从“一味顺从”转变成了“支棱起来”。

  从事摄影的00后杜轩是一名专科毕业生，比大部队提前一年进入职场。在过去一年里，他跳槽了3次。

  杜轩的上家公司，一开始主动打电话给他，提出加薪1000元挖他，杜轩并未心动。直到对方打到第七个电话，提出再涨2000元工资，并且保证双休以及各项福利后，杜轩才决定去试一试。然而，工作一段时间后，杜轩“看不惯”老板的作风。“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干活。并且总是有意无意地暗示：老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。”

  不妥协、不屈就，看上去离经叛道，实际上杜轩也有自己的考量和坚持。

  由于行业的特殊性，摄影这一行更看重作品。在别人周末休息时，杜轩会扛着单反出门拍人像，晚上回家盯着电脑屏幕修图。现在除了正式工作外，在摄影上的钻研和深耕，让平常找他拍照的人越来越多，让他的副业也逐渐发展起来。不满“无形加班”，杜轩拿着自己的作品继续面试，“货比三家”之后确定了现在的工作，而在上个东家里产出的作品，成为他为自己继续加价的筹码。

  在技术上的深耕，让杜轩有了炒老板鱿鱼，一年跳槽三次的底气。

  不一样的自我规划

  移动互联网时代，00后获取信息更加迅速、多样，也更加主动。过去，打工人入职前都会被企业进行背景调查，00后已经开始通过互联网渠道对公司进行“反向背调”。

  便捷的信息获取渠道，让00后也更容易“先行一步”，很多00后从步入大学的一刻起就开始考虑自己的职业生涯。

  一家互联网大厂的人力资源负责人于淼表示，今年校招面试，她印象最深的是这批00后毕业生普遍对自己有比较清晰的认知，并且职业规划做得非常好。

  “很多00后在大学实习期间就开始关注他们所要工作的维度，比如当他们确定自己要做人力这份工作，会利用大一大二的时间去参加实习，把人力相关所有模块都做一遍来探索到底什么是适合自己的。到了大四校招时，他们往往已经非常清楚自己要找一个什么岗位，很多人已经积攒了不少实习经验。”

  00后的成长轨迹与中国“入世”后的经济高速增长轨迹基本重合，这一代人的成长环境更加优越，父辈们的家底也更加殷实。

  躺平对于00后来说，更有家底支撑。但实际上，00后渴望成长与进步，表现出更强的独立与自主性。

  于淼说：“00后并没有想象中那么自大，在面试过程中更有礼貌、谦和。也许是当下大环境导致不确定性增强，00后比想象中更珍惜工作机会。”

  BOSS直聘研究院发布的《00后群体就业选择偏好调研报告》显示，46.8%的00后会优先选择“工作机会多，发展前景好”的工作城市，这一比例与85后、90后差别不大。

  然而，仅有21.9%的00后首选“离家人或朋友近”的工作城市，比85后和90后分别低17个百分点、10个百分点。这项数据显示出00后具有更高的闯劲和独立性。

  更重要的一点是，00后在求职过程中更看中个人价值的实现。

  BOSS直聘研究院《00后群体就业选择偏好调研报告》的研究中发现，在00后最看中的职业价值排名中，排名前三的分别是薪酬福利（73.5%）、人际关系（68.0%）、个人成长（67.9%）。虽然第一依旧是薪酬福利，但关注度比90后、85后下降约7个百分点。

  有趣的是，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。

  于淼说：“面试中有候选人向HR提问的环节，我发现00后关心的一般是领导的风格、性格以及他们能够在团队中实现怎样的自我价值。一些985、211的高校毕业生，还会关心工作内容能否和自己的研究领域相匹配，能不能在工作中继续深入自己的研究。”

  所以，一方面，00后的“任性”“自我”正在重新规范职场环境。而另一方面，当“选择”变成“双向选择”，作为招聘方的公司高高在上的态度早已过时。

  此外，智联招聘近期发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，较去年下降6%；自由职业、慢就业比例均较去年提高约3%。

  首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，受疫情影响，高质量的岗位相对减少，毕业生选择的空间随之缩减，加剧了他们对高质量岗位的竞争，“慢就业”也可以看成是对高质量岗位竞争的一种体现。

  值得一提的是，据上述BOSS直聘《00后群体就业选择偏好调研报告》，00后相对更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。可以预见的是，面对2022年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。

  纵  深

  00后许灵今年要从一所211大学毕业，准备入职一家互联网大厂。在她看来，大家对00后的注解过于夸张和娱乐化了：“这些标签情绪太多，思考太少”。

  00后在职场卷起的这场“后浪”，以“不惯着老板”为精神内核，其背后是这个世代内心对于职场权利关系的认知正在改变。这是与互联网共生的一代，互联网本身所带有的平等、赋权、去中心化等特质，也在潜移默化地给这代人留下烙印。许灵并不觉得00后有什么过于特殊的地方，“如果非要说的话，我们不再把用人单位看成一种权威，你可以选择我，我也可以放弃你。”

  实际上，用十年来划分一代人，并给他们贴上标签，本来就是一件有些武断的事。当一批人还在给00后贴上“躺平”“另类”“在溺爱长大”“不堪的一代”的标签时，00后们却按照自己的方式在独立成长。

  于淼说：“每一届毕业生刚步入社会时都浑身带刺，很多人都是经历过社会的‘毒打’、背上车贷房贷后才变得‘乖巧’。未来，他们能够保持这股子锋芒才是真正难得的。”

  本版文 综合中新经纬、豹变

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