据光明网5月14日报道：公司规定，如果团队主管完不成当天的业绩考核目标，当晚就必须夜跑10公里，或爬84层楼梯，如果不立即执行并打卡签到，就可能被约谈甚至劝退。公司这样做，有没有构成体罚，是不是违法了呢？近日，江苏宿迁市宿城区人民法院审理了这样一起案件。

团队主管状告公司体罚

2023年年初，原告陈某某，以公司多次体罚自己，严重损害自己的合法权益为由，将公司告上法庭。

公司多次指令未完成当日业绩的团队主管爬28层公司大厦3次，或夜跑十公里 聊天记录截图

他提交的公司工作群微信聊天记录显示：公司多次指令未完成当日业绩、登上“黑榜”的团队主管，于当晚爬28层公司大厦3次，或夜跑十公里，或于次日清晨7点晨跑，并且必须准时集合、并打卡签到。

图为打卡记录

“今天不是我，明天就是他，今天如果我达成了，我明天不用去了，有可能我后天又要去了。就这种情况，轮流形式的。”原告陈某某称，仅2022年7月4日到7月7日4天内，他连续4晚被公司要求夜跑10公里。因不堪忍受，他提出辞职。

陈某某曾连续4晚受罚 图为楼梯间

“如果说不去跑步，就变相地逼你离职，以各种方式方法，从上到下，机构总、总监，加我的直属领导，挨个找我面谈。”陈某某认为公司严重侵犯其权益，其因维护自身权益导致被打压排挤。

2022年7月，陈某某向被告公司邮寄离职申请。陈某某主张其系被迫离职，要求被告公司支付加班工资、支付经济补偿、赔偿金等。

陈某某称公司变相逼人离职

而被告公司则认为：相关运动措施，是为了让团队主管头脑清醒、增强羞耻心、紧迫感、目标感，并不违法，因此，原告无权根据《劳动合同法》第38条的规定，认为公司的规章制度违法，继而辞职并要求经济补偿。

公司称晨跑能让头脑清醒

被告某公司诉讼代理人表示：“即便原告陈述属实，但没有形成规章制度，因此，原告以此为由解除劳动合同也不合法律规定。”

法院：公司违法体罚应赔偿

法院查明：被告公司制定的日考核目标过高，导致至少40%的团队主管无法完成任务；另外，公司制定的长跑、爬楼等相关惩戒措施强度极大，强制力极强，侵犯了原告等人的人身权利，属于体罚。

宿迁市宿城区人民法院民一庭庭长毛晓梅表示：“上述体罚措施，系统性地通过微信工作群进行发布，已经成为公司惩戒和鞭策员工的常见手段，属于公司暗含的规章制度。这些规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益，原告有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。”

庭长称公司规章违反了法律法规的规定

宿迁市宿城区人民法院一审判决：被告公司需支付陈某某在职4年间的经济补偿金95208元及加班费24256元。被告公司不服，提起上诉。宿迁市中级人民法院二审维持了一审的裁判理由。

劳动者要勇敢向各种体罚说不

有的用人单位为了生存发展，热衷于对员工采取各种惩罚措施，劳动者完不成高强度任务，则要被罚做深蹲、俯卧撑、罚跑、吃辣椒等。

如养生馆的杨女士因业绩未达标，被惩罚生吃朝天椒和苦瓜，在连吃四根朝天椒后，当场晕倒被送医，诊断为“浅表性胃炎”。

公司规定完不成任务要做50个深蹲或100个俯卧撑。张某因连续两天均未完成任务，故在办公室做了深蹲。次日出现小腿肿胀严重、无法自主行走、排尿呈深褐色等身体不适，被医院诊断为横纹肌溶解症，公司因此被判赔偿。

有装修企业逼业绩差的员工喝马桶水、吃虫子、抽皮带，事件曝光后，当事企业3名负责人被依法治安拘留。还有企业因为员工未完成年底业绩，组织企业女员工在街头跪地爬行，甚至美其名曰“企业文化”。

上述案例提醒：劳动者在职场中如遭遇体罚或其他人身权、人格权受到侵害时，应勇于利用法律武器保护自身合法权益。用人单位在经营管理中也要恪守法律边界，在安排工作任务、制定业绩考核制度时，应当科学考量劳动者的承受能力并制定人性化的考核制度，良性激发劳动者的工作热情和创造力。

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（来源：极目新闻）

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