9月18日  一则新闻引发全国关注。湖南一女子12年未休年假，离职索赔14万元时，因前10年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，被法院判决不予支持，公司只需支付1万元。

“入职第一年只有一两天年假”？

这属于不合法的“霸王条款”。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

专家表示：“很多单位把‘连续工作1年’理解为‘在本单位入职满1年’，这是不合法的。”“连续工作1年”并非是在本单位的1年，也包括前单位。

如果在第一家单位工作两年后跳槽到第二家单位，那么在入职的第一天起，就可享受至少5天的年假，而无需等到入职满一年后。

那么，如何计算累计工作年限呢？

有些单位规定，工作年限的界定“以社会保险累计缴费年限为准”。专家指出，“这种规定是不合法的，社保缴费记录并非是唯一的证据。”在前单位的劳动合同、工资流水、档案记录等都可以证明员工的工作经历，只要能提供任何一项，单位都应当予以认定。

年假不休年底“清零”？

根据国家相关规定，年休假一般不跨年度安排，但因生产、工作特点确有必要跨年安排职工年休假的，单位可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

有资深劳动仲裁员说，在司法仲裁的实际案例中，多数情况下，只要职工没休完法定年假，法院都会要求单位给予补休或进行补偿。

“年假是否‘跨年清零’分两种情况，因为有些单位会在法定年假的基础上，多给职工几天年假。”该劳动仲裁员介绍，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把单位多给的年假“清零”是没有问题的。

如果应休未休，怎么办？

根据《薪酬管理办法》的规定，“当年未休年休假者，公司根据员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，与年终奖一并发放”。

需要注意的是，如果用人单位未安排休假，也未支付未休年休假工资，劳动者应当及时申请仲裁主张权利，否则可能面临超过仲裁时效的风险。

近日，湖南一女子12年未休年假，离职索赔14万元时，因前10年的未休年休假工资已经超过仲裁时效，被法院判决不予支持，公司只需支付1万元。

9月18日，据湖南高院介绍，小谢（化名）2009年入职某房产公司，后因无故调岗等原因，被迫离职。小谢认为，入职十几年来她没有享受年休假，公司应支付未休年假的补偿。

2021年，小谢向公司申请劳动仲裁，对结果不服又诉至法院，要求房产公司支付其2009年至2021年共12年未休年假工资14.6万元。

法院认为，仲裁时效为一年，故2009年至2019年的未休年假工资已超过时效，不予支持；关于2020年的未休年假工资，工资条以及工资发放流水显示已发放，也不再支持。

房产公司未证明2021年度小谢已享受年休假或发放未休年假工资，应按规定支付未休期间的三倍工资，共需支付10182.44元。

“带薪年假”是国家赋予职工的法定权利。对于花招频出的企业，相关行政部门、各级工会组织应当坚决进行管制或为职工维权。劳动者也要积极维权，让劳动法和相关法律制度，成为维护自身合法权益的利剑。多管齐下，让违法违规的企业承担高额风险，从而不敢铤而走险。

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