■案例一

近日，山西长治，一农民工从高处摔落，5根钢筋插入体内。事故现场男子“坐”在钢筋上，周围几名工友用身体支撑着抬起他，5根钢筋贯穿他身体的不同部位。消防员将钢筋一根根锯开，几人小心翼翼抬着男子，一名消防员跪地爬行给男子当担架。工地情况复杂，消防员和工友们小心配合才将男子抬出送到救护车上。

■案例二

广东某工厂工人在擦拭机器时，未关闭开关，右手被机器卷进去，整个人跟着转起来，幸好同事及时发现将机器停下。经医院诊断，该工人全身多处骨折，由于没有缴纳工伤保险，工厂老板需承担全部责任，员工要求180万元的赔偿，经双方协调，老板最终赔偿工人65万元。

这两起事故当事人的遭遇令人心痛惋惜，他们正值壮年，是一个家庭的顶梁柱和主要经济来源。经历了如此重大的伤害后，即便能够保住生命，治疗和后续康复的花销都是他们难以承受的，即便能够恢复也无法继续从事高强度工作，势必面临更大的经济压力。

无论是当事人的家庭、企业主还是社会大众都不希望看到这样的人间悲剧，但是它却真实在我们身边不断发生着。

企业从事生产活动，总有员工存在疏忽怠慢，不按规定做好个人安全防护的情况，企业的安全培训和安全检查也存在大量疏漏，用工双方的侥幸心理是导致安全事故频发的罪魁祸首。

事故发生后，人们往往都在谈“如果”：如果高空作业系了安全绳，他会摔到钢筋上吗？如果在擦拭机器前他按规定关闭电源，他会被卷进去吗？

然而生命和健康没有如果，伤害一旦发生就无法挽回，别等到失去才后悔莫及。每个人都是自己生命安全的第一责任人，若自己都不把生命安全当回事，又怎能不受到伤害呢？

根据《工伤管理条例》第十四条，以上两起伤害事件是典型的工伤案例。

法律依据：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果要避免上述悲剧重演，企业要如何预防工伤事故的发生呢？

简要概括，可以从以下方面着手加强安全预防、提前应对，尽可能降低损失和伤害：

1.尽早参加工伤保险。参保工伤保险不仅能保障职工伤有所医、伤可康复、伤能补偿等合法权益，更为参保单位切实缓解支付负担、分散事故带来的损失风险，参保单位只要按时足额缴费，发生工伤后按照政策规定要求获得工伤医疗、工伤康复、工伤辅助器具配置、工伤待遇等保障。

2.全面排查危险源和风险隐患。危险源辨识和风险隐患的排查，是生产经营单位推进落实安全工作过程中必不可少的环节，若不全面、不到位、不详尽，相应的管理措施也必将缺失，全员参与、时时处处的检视巡查和即时快速的反馈处理，是确保安全风险不出现失控的有效措施之一。

3.完善管理制度。安全生产及管理制度的建立健全和执行监督的关键在于“领导带头”，这也是制度落实、形成常态化的根本保证，在全区域、全过程采取安全管理措施管控到位，明确每个岗位的安全责任和考核奖惩机制，以问题为导向进行安全管理方法创新升级，运用高科技和智能化手段适时化解难点和堵塞漏洞。

4.加强员工职业培训。安全涉及每个人，预防没有局外人，要想从源头排除隐患风险，就必须通过宣传、培训、实操等办法调动全员参与安全管理所有活动，铸牢预防先行的理念，把“我要预防”“我会预防”意识变为日常工作的安全习惯和思维导向，确保安全操作流程以及各项安全预防管理制度得以严格落实及执行，共同预防工伤风险。

5.定期检查和维护企业生产设备。防止因生产设备原因引发事故，不能忽视设立“停机挂牌”步骤，设备检修人员必须按照《设备检修挂牌制度》等要求亲自挂取牌，现场至少保持有两人同时在场，把“安全确认”原则贯穿全过程，在设备点检、清扫时要以“谁挂谁取”为原则，严禁任何人摘取警示作用的“检修牌”。

6.加强安全监管巡查力度。《安全生产法》要求，企业应当建立并完善工伤预防管理制度，并同时加强监督检查，要有目标、有侧重、有计划、有步骤、有方向，及时发现问题、及时整改纠正，坚持“属地管理”原则和“四不放过”原则等制度措施，不走过场、不搞形式，计划性与突击性检查督导相结合，以持续整理整顿应对安全生产管理的不确定因素，对特定的工作环节和岗位进行经常性重点检查，提高安全管理的针对性和有效性。

7.加强职工健康管理和关怀。组织职工定期体检及接受健康教育、心理疏导，及时发现员工健康问题，给予职工安全感，凝聚认同感，激发一线人员参与热情、责任意识，赢得支持。形成团队高效率、高质量工作氛围和管理合作，以此从根本上减少工伤事故的发生。

8.加强安全文化建设。企业应积极培育和弘扬安全文化，使员工形成良好的安全习惯和行为。定期组织安全知识竞赛、安全演练等安全思想引导活动，通过竞争与对比来强化渗透安全文化理念，提高员工对安全及预防的关注和重视。此外，企业还可以通过评优评先、事故警示等方式，促进员工相互交流、共情体验，引发安全预防思考，进而达成积极互动安全文化，变“被动安全”为“主动安全”。

在我国，大中企业在工伤预防和工伤保险方面相对完善，存在漏洞的大多都是一些不正规的小微型企业， 雇佣“临时工”不签劳动合同、不参保缴费的情况也时有所见。如果在这些地方出现工伤，老板又没有和劳动者签订正规的劳动合同，这个工伤能算数吗？能得到赔偿吗？从维权的角度看，如果在工地上、工厂里在不签订劳动合同的情况下打工，虽然不是合法规范的劳动关系，但在法律层面则属于事实劳动关系，若工作期间出现工伤，所在单位的老板就必须要承担赔偿责任。若没有参加工伤保险，就由所在单位负责支付相关费用。

法律依据如下：

1.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2. 《工伤保险条例》

综上所述，对于劳动者来说保证自己的合法权益，一要了解掌握《劳动法》和《工伤保险条例》的基本知识，学会用法律的武器保护自己 ；二要在入职后积极参加企业的安全管理及工伤预防培训，认真遵守单位各项安全管理制度规定，不断提高个人安全意识，不忘加强个人安全防护，主动预防、尽量避免工伤的发生。