日前，“2014中国大学生就业报告发布暨研讨会”在中国社会科学院举行。这是《中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）连续第六年发布。

　　2013届大学毕业生就业比例最高的用人单位规模是300人及以下规模的中小型用人单位（51%），其中本科毕业生这一比例为45%，高职高专毕业生为56%。中小民营企业是大学生就业的主要雇佣者，鼓励中小民营企业招聘应届大学毕业生，是提升就业的主要渠道。

       上文说，鼓励中小民营企业招聘应届大学毕业生，是提升就业的主渠道，这个观点有些似是而非，不妨讨论一下。首先我们认为企业用人多少，主要是跟企业自身需求相结合的，一家企业如果正处在高速发展和扩张过程中，它就可能需要更多的员工，自然会选择多招聘。如果企业对未来预期不是那么乐观，只想守住眼前的业务规模，在是否招人这个问题上就可能更为谨慎。所以简单地说鼓励中小民营企业多招聘，并不恰当。但是有些时候，企业用人多少，的确跟政策导向有关系。比如说当政府提高了最低工资的时候，企业可能就倾向于少招聘，这里面有成本收益的考虑。当法律法规对企业用工、解聘规定的过于严苛的时候，在可招可不招的情况下，企业就可能选择不招聘，因为试错成本太高。再比如如果政府规定一旦用工打到一定水平，可以享受相应的优惠政策时，企业也可能在用工时候更积极，等等。李克强总理之前说过，稳增长的目标主要是保就业。如果按照这份报告所示，保就业的关键，应该是鼓励发展民营企业。不是简单地说民企应该多招聘，而是鼓励更多的人出来创业，鼓励中小企业做大规模，并为此创造良好的环境。企业发展壮大了，用工规模自然也会扩大，这是解决就业问题的根本所在。