流水不腐，这个道理并不难懂，若缺乏出口，无论水刚流入时多清澈、多新鲜，久而久之就会被“憋”成一潭无法流动的腐水。在许多领域，因缺乏正常出口，因“堵”成患或成隐患的例子并不鲜见。在股市里，就晃荡着不少业绩相当差、却啃食着资本市场的上市公司，死不了也不想死，结果是优质企业进不来，资本市场与生俱来的优胜劣汰机能形同虚设。在一些产业，本该早早谢幕的落后产能却依然“点火冒烟”，拖了结构调整的后腿。在推动科技界出思想、出谋略、出成果、出人才等方面发挥了重大作用的院士制度，也暴露出一些不容忽视的问题，非学术因素干扰过多，一些单位的院士终身不退休，想退也不让退，结果损害了院士群体的声誉，也不利于我国科技事业的健康发展。而“能进不能出，能上不能下”，也造成了公务员体制流动性非常之差，更是广受诟病。

    凡此种种，不难看出，出口不畅、“梗阻”现象不消除，尸位素餐现象不革除，难说会引入更多人才、科技、资本等新鲜资源要素，也难说能让这些新鲜要素充分“激活”各个领域的生机。削平入口障碍，引入新活力，需要付出努力；设计实施退出机制，清除陈旧“因子”，也需要付出更多努力。一手“布新”，一手“除旧”，方为改革正道。

    俗语道，请神容易送神难。畅通入口，难，因为利益藩篱或隐或显，需要“过五关斩六将”。完善并强化退出机制，疏通出口，也许更难，既得利益者的奶酪不那么好动，有些时候，触动利益也许比触动灵魂还难。时下，一些退出机制已启动或正在设计，目的使需要优胜劣汰的领域真正实现优胜劣汰。退出机制需要法制、制度、通道的合理设计，实施退出机制更要来实的。一言以蔽之，不惧利益暗礁。该退的，不能“名退实在”；想退的通道也要“无障碍”，使退出机制成为改革的助推剂。