工作落实年活动年终考核全面展开

    整个考核工作采取自评、测评、群众评和上级评方式进行。要求参评单位在充分总结工作落实年活动情况的基础上填写《自评表》；分别组织召开机关干部和由服务对象、群众和企业代表参加的测评大会和社会满意度问卷评价大会，在总结全年工作落实年活动的基础上，请机关干部和服务对象、群众和企业代表给被评议单位打分。对参评群众代表的条件、比例及其代表性，市落实办都提出具体规定；市落实办综合、督查评议和宣传组分别对评议地区部门单位下半年工作目标任务落实完成情况、活动开展各节点工作落实完成情况和机制建设情况进行量化考核并赋分。全市将由两万余名群众代表参与该项考核工作。

    据了解，市落实办已组成八个考核小组，参加评议地区部门单位的测评和群众评大会，具体指导、审核评议单位的自评、测评和群众评的具体考核工作。下半年考核结果设定同上半年一致，设优、良、一般、较差四个等级。为了避免全年考核结果分数过密、集中，市落实办将全年考核结果设定为五个等级：95分以上为优秀，95～90分为优良，80～89分为良好，70～79分为一般，69分以下为较差。全年考核等级的确定分两个步骤进行，一是市落实办将评议地区部门单位上、下半年考核情况进行量化汇总，得出全年考核分值和考核等级；二是市落实办对评议地区部门单位全年工作任务完成情况、反馈情况和机制建设情况进行全面评议评价，确定全年考核分值和考核等级，并将最终结果报市工作落实年领导小组审核批准。

    市工作落实年活动领导小组副组长兼办公室主任徐从琪强调，各评议地区单位部门要充分认识到工作落实年活动年终考核的重要意义，按照市工作落实年活动领导小组的统一部署，在市落实办的具体指导下，靠前指挥、周密部署，严把尺度、从严要求，确保考核工作客观、真实、公平、公正，百姓信服。要以工作落实年活动各项任务的出色完成，向全市人民交一份满意的答卷。