中央组织部开通12380短信举报平台

中组部近日正式开通了“12380”短信举报平台，形成了信件、电话、网络、短信“四位一体”的“12380”综合举报受理平台，主要受理反映违规违纪选人用人问题的举报。

中央组织部这次开通“12380”短信举报平台，是继2004年开通全国组织系统“12380”专用举报电话、2009年开通“12380”举报网站之后，进一步拓宽群众监督渠道，加强对干部选拔任用工作监督的重要举措。对“12380”举报平台受理的违规违纪选人用人问题，将按照“实报必查、查实必究、失职追责”的原则认真办理，以坚决整治用人上不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境。

12380

举报平台联系方式

1.举报电话：010－12380

2.短信举报平台：12380

3.举报网站：http：／／www.12380.gov.cn

4.举报中心来信地址：中央组织部举报中心

邮政编码：100815

“12380”举报平台如何运行

—中组部举报中心负责人答记者问

中组部“12380”举报平台的主要职责是什么？举报件的办理方式是什么？举报受理后如何查核？怎样保护举报人？中组部举报中心负责人日前接受记者采访，对“12380”举报平台的运行机制等问题进行了全面解析。

职责

当好干部日常监督的“千里眼”和“顺风耳”

记者：我们了解到，中组部刚刚开通了“12380”短信举报，群众参与监督的渠道更加畅通了，请介绍一下中组部“12380”举报平台的受理范围和主要职责。

负责人：中组部举报中心成立于1998年5月，主要受理反映违反干部选拔任用工作政策法规选人用人，以及领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。2004年3月，开通“12380”专用举报电话；2009年2月，开通“12380”举报网站；2013年11月，开通“12380”短信举报平台。目前，已建成信件、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台。从2004年开通“12380”举报电话至今，中组部举报中心共受理群众反映各类问题的举报59万多件，其中涉及选人用人问题的举报2.8万多件。近几年来，中组部举报中心年均受理举报8万多件，日均受理220件左右。

“12380”举报平台主要在两个方面发挥积极作用：

一是在整治用人上不正之风方面发挥积极作用。“12380”的受理重点是跑官要官、买官卖官、拉票贿选、造假骗官、带病提拔、突击提拔调整干部、超职数配备干部、违反程序选拔任用干部等群众反映强烈的问题。对这些问题，一经发现，坚决从严从重查处，绝不姑息。

二是在从严管理监督干部方面发挥积极作用。对举报反映领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面的问题，除了要查核的外，均要进行谈话或函询，及时给干部以提醒、教育和警示，将问题发现在未竟之时、处理在萌芽状态。今年以来，通过相关组织人事部门共对266名被举报对象进行了函询，根据函询结果，对18名干部进行了诫勉。

“12380”的职责，就是努力将“眼睛瞪得更大，耳朵伸得更长”，当好发现违规选人用人问题和干部日常监督的“千里眼”和“顺风耳”。

办理

让每件举报都有着落，让每件举报都能发挥作用

记者：看了“12380”举报工作流程图，发现有立项督查、举办字、举核字、举函字、举释字、举信字、举协字、直转件等8种办理方式，这些方式是如何区分和办理的？对网络媒体上反映的违规选人用人问题如何办理？

负责人：通过多年的实践，我们对受理范围内的举报件，总结出8种办理方式，切实提高了办理的针对性和实效性。

具体地说，对反映违规选人用人问题且线索清晰、内容具体的，根据问题性质、承办单位的不同，分别以“立项督查”、“举办字”、“举核字”的形式要求承办单位进行调查核实，并报告查核结果；对反映领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的，以“举函字”方式要求承办单位对被举报对象进行函询；对反映党委（党组）或组织人事部门违规选人用人问题的，除查核的外，以“举释字”方式要求被举报单位就举报的有关情况作出说明；对反映问题涉嫌严重违纪违法的，以“举信字”方式转纪检监察机关办理；对反映因基层干部工作作风而损害群众利益问题的，以“举协字”方式转省区市党委组织部举报中心协调有关地方、部门和单位受理；对反映内容笼统、线索不清楚的，直转有关单位或领导。对互联网上披露的违规选人用人问题，我们都认真查核。有些通过发帖、发微博等方式“爆料”的违规问题，其实在“爆料”之前，我们已通过“12380”进行受理，为及时查处奠定基础。

查核

实报必查、查实必究、失职追责

记者：群众对举报的问题能不能得到及时查处都非常关心，中组部举报中心是如何依托“12380”举报平台开展查核工作的？取得哪些效果？

负责人：“实报必查、查实必究、失职追责”是“12380”查核工作的原则，其目的就是让投机钻营者心存畏惧，无机可乘；让触犯法纪者受到惩处，付出代价。经过多年的工作实践，我们现已形成了一整套严密的查核程序。一般来说，对违规选人用人问题的查核分为6个步骤，即成立调查组、制订查核方案、组织开展调查、进行问题认定、提出处理建议、形成查核报告；查核方法有调取书证、个别谈话和实地走访等3种形式。查核工作结束后，调查组要结合了解的情况对举报反映的问题逐一进行认定，提出有关意见或建议，并形成书面查核报告。调查组成员要在报告上署名，对报告的准确性、真实性负责。

据统计，自“12380”开通以来，中组部已对1600多件涉及严重违规选人用人问题的举报进行了直接查核，纠正违规任用干部2200余人，追究有关责任人员2300余人。

纪律 严禁泄露举报人信息，严处打击报复举报人的行为

记者：有些群众对举报有顾虑，担心受到打击报复。在工作中你们是如何保护举报人的？

负责人：为保护举报人的合法权益，中组部制定了严格的纪律规定，提出了“10个不准”的要求，即不准扣压、损毁或者私自摘抄、复制举报件；不准扩散和公开举报材料；不准擅自办理举报件；不准将举报材料转给被举报人，或者向被举报人和无关人员泄露举报人的姓名、单位、住址等有关情况及举报内容；不准擅自将举报材料带出工作场所；不准在无保密措施的载体上存储、传递、处理举报件；不准泄露上级组织部门和有关领导对举报件的批示及查核报告、内部讨论处理意见等情况；不准歪曲、隐瞒和捏造举报内容及查核的事实真相；不准接受举报人、被举报人及有关单位和人员的宴请、财物和其他不正当利益；不准利用举报材料和调查核实举报问题之机谋取私利。

此外，举报受理人员在工作中涉及本人及其亲属的，必须回避，否则将受到严处。对打击报复举报人和利用举报侮辱、诽谤、诬陷他人的行为，组织部门将会同司法机关严厉查处、追究责任。自“12380”开通至今，我们尚未发生过泄露举报人信息和举报内容的问题。