中国医师协会27日发布的《中国医师执业状况白皮书》（简称《白皮书》）显示，2014年的调查中，65.9%的被调查医师对自己的收入不满，吁以立法保障。很多医师认为提高医师合法收入对治理红包、回扣，以及缓解医患关系紧张都能起到积极作用。

    （5月27日中国新闻网）

    对于靠薪酬过活的人来讲，有几个对自己的收入满意？薪酬低的希望高，薪酬高的希望更高，绝大多数人希望薪酬越高越好。医师也是靠薪酬过活的人，65.9%的被调查医师对自己的收入不满，也正常，是一种心理现象，并非负面影响颇大的客观现实，不应大惊小怪。

    对自己的收入不满是一回事，而收入是不是真的偏低又是一回事。无论哪个行业的从业者，对自己的薪酬满意不满意，首先应当客观地与其他行业工薪阶层的平均收入水平比较。如果自己的薪酬水平确实比其他行业工薪阶层的平均收入低一大截子，产生不满情绪可以理解，也可考虑呼吁提高其薪酬水平、缩小差距。如果自己的薪酬水平高于或持平于其他行业工薪阶层的平均收入，就没有理由因自己不满意目前收入而要求以立法的形式提高自己的薪酬水平。日前，国家统计局发布2014年不同岗位平均工资水平数据。调查数据显示，办事人员和有关人员47483元，商业、服务业人员40669元，生产、运输设备操作人员及有关人员42914元。商业、服务业人员平均工资最低，是全部就业人员平均水平的81％。比较而言，医师的收入并未比前述行业工薪阶层的平均收入低一大截子。《白皮书》称：医师的收入可能在社会整体收入中排名在中上水平。

    在奔小康的路途中，我们既要努力提高全社会各行业工薪阶层的收入水平，也要注意不能使各行业薪酬水平差距太大造成贫富差距、两极分化。如果医师对自己的收入不满就要提高其收入，且以立法的形式予以保障。其他行业那些对自己收入不满的从业者怎么办？是不是也要提高其收入且以立法的形式予以保障？在国内工薪阶层薪酬普遍不高的当下，这种要求是否“任性”？

    《白皮书》称：访谈中，很多医师认为，提高医师合法收入对治理红包、回扣，以及缓解医患关系紧张都能起到积极作用。事实表明：这种看法天真而幼稚。所谓“高薪养廉”，可一些人拿着高薪不是照样欲壑难填吗？难道不提高收入，医师就可以理直气壮地收红包、吃回扣，不悬壶济世吗？惩治腐败，还是制度靠谱。