张喜武说，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能，具有最直接、最基础的关键作用。央企要坚持“业绩升薪酬升、业绩降薪酬降”，加大业绩考核力度，加快调整规范分配关系，严格执行薪酬分配与业绩考核紧密挂钩的制度。要坚持业绩导向，严格考核管理，合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入的比重。

    据介绍，国资委今年将加强分类分级激励约束，完善企业负责人薪酬形成机制，科学设定薪酬结构，完善薪酬确定办法，健全考核评价机制，有效调节薪酬差距，调整偏高过高收入。同时，实行差异化考核、差异化薪酬，对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬，使企业各级员工的薪酬与贡献更加匹配。还要全面推进全员考核，以实绩和效益为导向，以岗位职责为基础，以目标管理为重点，进一步改进和完善考核的方式方法，及时掌握、准确考核、科学评价不同岗位的人才贡献，更好地集聚人才、用好人才、留住人才。

    随着经济发展进入新常态，国资委要求中央企业着力推进“五个转变”。一要着力推进企业产品服务的转变，形成消费和产业有效传导、相互促进的良性循环。二要着力推进企业投资方向方式的转变。三要着力推进市场开发利用的转变，用好国内国际两个市场、开发两种资源。四要着力推进风险管控的转变，从过去以防范生产组织和经营管理中的风险为主，加快转变到重视化解以高杠杆和泡沫化为主要特征的各类风险，系统防范经营风险、投资风险、汇率风险，以及所投资国家的政治风险、法律风险上来。五要着力推进企业组织管理的转变。