岁末年初，正是各个单位撰写年终总结、盘点一年工作的时候。一时间，各种“年终总结大全”“年终总结模板”成为网络搜索的高频词，“在上级领导的关怀下”“回首过去，感慨良多”等语言，更成为年终总结中多年不变的“保留项目”。

    年终总结旨在对过去一年的工作进行盘点，肯定成绩，正视不足，展望、规划未来。如果达不到上述目标，这样的总结还不如不做。

    空话连篇的年终总结，首先是形式主义的一种表现，更是对人力、物力资源的浪费。社会工作有分工的不同，有些工作以业务性为主，其成绩往往容易通过量化的方式予以呈现，有些工作则以事务性为主，其成绩往往体现在点滴当中。要求以事务性工作为主的单位、个人年年提交“货真价实”的工作总结，本身就勉为其难，最终只能是通过各种“模板”和空话套话，敷衍了事。同时，值得注意的是，有的单位将年终总结作为博得上级领导关注、进而申请项目、经费的途径，“一年努力不如一篇总结”“干得好不如说得好”等现象，势必助长官僚主义，使群众对某些单位和机关的工作作风产生怀疑。

    改变年终总结空话连篇的状况，领导干部应当率先垂范，少看材料听汇报，多下基层了解民意；有新话说新话，没新话说短话，实事求是，转变作风，改一改空话连篇的年终总结。