年终岁尾，山西一名警察涉嫌打死讨薪女工的新闻深深刺痛了社会的神经。人们谴责涉案人员冷血的同时，也不禁要问：为什么讨薪成了一到年根儿就不可避免的事？

    从欠薪源头看，是粗放用工的产物，多发于建筑等劳动密集型领域。究其根本，是国家很多规范建筑行业的法规政策没有得到真正落实。从讨薪现象看，是悲催无奈之举，凸显困难群体的辛酸苦痛。

    事实上，从欠薪到讨薪，从中央到地方都有一系列法规政策和救济措施，但却容易执行乏力，在“最后一公里”失灵。说到底，是有法不依、执法不严的老问题没有解决好。一个明显的例证是企业“保证金”制度没有正常运转。有的地方保证金收了，要真正支出就难了，从而导致讨薪事件频发。

    追溯有法不依、执法不严的源头是解决责任心淡漠的问题。农民工像皮球一样被多个政府部门踢来踢去，谁也不管，这样的情况屡见不鲜。然而，一旦媒体报道了，网民关注了，领导重视了，问题往往又能迅速解决，欠薪很快被结清。难怪有的农民工事后感叹：到底是管不了还是不想管？我看是没有把农民工的事放在心上办。

    许多遭受欠薪的农民工，无论讨得到或讨不到薪水，第二年还得上工地干活儿养家糊口。因此，跳出“年年欠薪年年讨”的怪圈，不能光靠企业主和包工头身上流着道德和良知的血液，更要靠法治的力量。对于当前各地频发的欠薪事件，各地政府要严格依法依规对欠薪企业采取措施，涉嫌犯罪人员的要移送司法机关；对恶意欠薪企业，要敢于曝光，让失信者无处容身；对讨薪问题不理不问或拖拉应对的部门，要启动问责机制，并与干部考核评价挂钩。跳出“年年欠薪年年讨”的怪圈，重在建立长效机制。每逢岁末年初，各地各部门集中处理欠薪问题，有些监管部门总是抱着“熬过这段就好了”的心态。可见，对于帮助农民工讨薪，一些衙门老爷仍停留在疲于应付的阶段，缺乏从根子上解决的制度安排。解决这个问题，也需要长效机制的构建，更需要法治力量的彰显，最需要的是一颗真正关心农民工群体冷暖的心。