"苦熬30年继位为君"的传统思想已经彻底落伍，过程对一个接受新一代价值观并可以在自己擅长领域发力的"投二代"会毫无成就感，起码"一点儿也不好玩"。也许，无论接不接班，走自己认为对的路，又能创造社会价值，才是年轻第二代真正的企业家精神

    席卷全球互联网的“冰桶挑战”终于告一段落，中国的捐款接收方“瓷娃娃关爱中心”成为最大赢家，近日公布获得了近110万元捐款，其中100万元是来自企业家王健林之子王思聪。

    继韩寒被称为“国民岳父”后，被网友称为“国民老公”的王思聪，在“冰桶挑战”的视频中并没有说话，只是干脆利索地把一桶冰水倒在头上，然后在微博中宣布会进行捐款，但没有公布具体数额。所以直到“瓷娃娃关爱中心”官方微博公布出王思聪捐款100万元时，引发不少网友点“赞”。

    “香蕉人”炮轰俏江南

    用时下流行的一个词就是典型的“香蕉人”——外黄里白。典型的黄皮肤白思维。

    香蕉人王思聪一直是万达集团的一个“神秘人物”，直到从英国回来并担任了万达集团的董事，内部形象才逐渐清晰。

    俏江南掌门人张兰迎娶儿媳妇大婚之后，王思聪微博称张兰所谓“婚礼饭店（希尔顿逸林酒店）是王健林免费赞助”之说纯属造谣，并表示张兰从未与自己父亲见过面，更谈不上是“关系好”。同时还指出，办高调婚礼没错，但“犯不着借别人的名声造势”。

    王思聪回应，强调父亲和张兰不认识，甚至不知道俏江南的老总姓张，讽刺了张兰“高调做事，低调做人”的格言，还很直接地称张兰和汪小菲都“不值得尊重”——“做点实际买卖吧，天天不是作秀就是逃官司，累不累啊？”

    后来，汪小菲对母亲张兰更改国籍一事在微博做出解释。次日王思聪又转发并毫不客气地评论说：“真是智商捉鸡啊，那么多靠脑子吃饭的人就策划出了这么个声明啊。”

    香蕉人的另一个公开身份，是北京普思投资有限公司（简称“普思资本”）董事长。今年开始，他掌控的普思资本开始在游戏市场有所斩获，居然连续收获了两单IPO，分别是香港上市的云游控股和美国上市的乐逗游戏。

    普思资本也被称作业界的PE“黑马”，中华工商时报记者了解到，普思资本的英文名“Prometheus”意思是“先见之明”——“除地产外”和“先见之明”，文字里的微妙，让人感受到王思聪想要表达的属于自己的企业文化意识。

    惺惺相惜，打动乐逗

    都说“大树好乘凉”，但是无论怎样，要在完全不同的领域开疆辟土并不容易。

    好在这个团队看似初出茅庐，却反应十分迅速，在投了4个人民币项目后，果断将业务重心调整至海外市场。终于在2013年港股市场颇有所得——除了旗下项目云游控股成功上市，还借着港股的火热势头参与了锚定投资以及基石投资。

    这里不得不提美国上市的乐逗游戏创始人陈湘宇。陈湘宇是一个非常有故事的人，这位年轻的创业者曾遭受病魔缠身，却是一个在业界非常能给人以正能量和精神感染的人。当时乐逗的项目在市场上被多家机构觊觎，而普思资本最终能拿下项目，王思聪功不可没。

    在跟陈湘宇见面前，王思聪刚从国外出差回到香港。原本接机的同事已经定好酒店，准备第二天再去内地。就在饭桌上，陈湘宇还曾接到了一家国际顶级股权投资机构负责人的电话。但在两个80后的年轻人谈了整整一天后，最终达成了合作意向，普思资本在最后时刻成功挤入了入股名单，为王思聪带来500万美元的收益。

    为了让人更加明白此轮谈判的关键和难度，我们来关注一下当时乐逗所处的环境。乐逗的大股东是腾讯系和联想系。2013年，腾讯投资乐逗游戏，曾出现过股东为持股份额谈不拢而僵持不下的局面。2014年乐逗上市前夕，两大派系的大股东对股份把持更紧，几乎不可能答应稀释股权来接受普思资本的这一轮投资。果然，此后陈湘宇尝试增发未果，最终选择从自己手中拿出1.3%的股权，以约590万美元转让给了普思资本。

    老一代：还是家里人可靠

    最早面向民资开放的企业往往发展得最快。这一点在地产界最为明显。然而时光荏苒，如今再盘点地产界这批创业元老们，大多是旗帜犹在，将帅更迭。

    职业经理人和老板的分分合合，已经不是江湖新鲜故事。犹记得让王石惊艳的合生创展，早在10年前，便用当时500万元的“高薪+期权”模式，挖来一个又一个总裁，但武捷思、陈长缨、薛虎等这几任经理人往往是合同期都没履行完就拍屁股走人。没办法，在事必躬亲的老板朱孟依那里，职业经理人想要扩权，门儿都没有。如今合生创展在地产界的地位江河日下，干脆连总裁都找不到。好容易把忠心耿耿的老将余洁召回来，没多久却又把人家闲置。

    有个趋势是，二代接班人中，女儿更加能干了。比如曾经在北京CBD财富中心的香江国际，也叫中国地产有限公司，早年也算在业界风生水起的，据说，就是因为老板杨孙西的儿子和女儿因为接班问题闹得不可开交，最后总裁棒还是被女儿杨莉珊接了过来。但是香江国际，如今却没几个人再听过这名儿。

    女儿能干来接班的，还有杨孙西的老乡许荣茂，世茂房地产的当家人。老许比较明智的是把商住分两半，儿子许世坛管住宅，女儿许薇薇执掌世茂股份，也就是商业地产。所以前些年虽然也传出许氏儿女内斗的风声，但事实是目前两间独立公司发展势头都还不错。

    无论儿女谁接班，都是中国家族企业“自家人可靠”根深蒂固的思想渊源。其实只要是自己生的，无论谁来接班，手心手背都是肉。最怕的是儿女众多，还有嫡出庶出，掌门人又是钻石级富豪，那么就等着看旷世大战持久上演了。最典型的就是赌王何鸿燊的遗产之争，9个姨太太和众多庶出子女之间的争夺可谓人间惨剧。

    新一代：走自己认为对的

    王健林说，王思聪不一定会成为接班人。起码会尊重他自己的选择。

    关于民企第二代，已经被讨论得太多。背负父辈的光环，从开始曝光时的社会热议，到一路走到现在的中规中矩，许多人的脸一直只是一个面目模糊的象征。

    而王思聪，从炮轰俏江南开始便“常常会去得罪人”，但他似乎从未想过要刻意低调。宁财神吸毒被抓一事发生后，王思聪马上评“喜闻乐见，早就猜到他的下场”；文章出轨后发微博长文，王思聪也不忘讽刺：“还抢在凌晨发声明，真是鸡贼”；京东200元的桌子没到被他狠狠耻笑；粉丝破百万时，也会一高兴在微博上搞个豪门抽奖，星级酒店头等舱苹果电影卡齐飞，结果奖一抽完粉丝就蹭蹭的往下掉，王公子倒也乐呵呵一点儿不恼。他曾说过，交友标准不看有钱，反正谁也没他有钱，“只看人本身，人品好和是不是好玩”。

    有人评价，被称为“全民老公”的王思聪身上似乎有太多娱乐圈因素，而以娱乐圈处事标准来衡量，他几乎“仇家遍天下”；但若以一个商圈处事标准来衡量，他不炫富，不浮夸，虽然偶尔“毒舌”，而且炮轰的都是娱乐界，从没给万达惹过事，还成功干出了点事。

    王思聪的故事起码证明了一点，“苦熬30年继位为君”的传统思想已经彻底落伍，过程对一个接受新一代价值观并可以在自己擅长领域发力的“投二代”会毫无成就感，起码“一点儿也不好玩”。也许，无论接不接班，走自己认为对的路，又能创造社会价值，才是年轻第二代真正的企业家精神。