曾峻在《学习时报》撰文指出，干部选拔特别是年轻干部选任应注意防止和避免“潮汐现象”。所谓干部选拔的“潮汐现象”，主要表现为：每过一段时间集中选拔一批年轻干部，集中安排一批年轻干部担任领导职务。由于这些干部年龄相近，过一段时间后他们又集中退休，然后再集中选拔一批年轻干部顶上去。如此循环，如潮水般共进共退。

    “潮汐式”干部选拔作为一种补救措施、权宜之计，可以快速补充干部数量的不足，但其中隐含的弊端也需要给予高度重视。一是不利于形成合理的领导班子；二是不利于形成稳定的干部梯队；三是不利于调动各个年龄段干部的积极性；四是不利于营造求真务实的工作作风；五是不利于提高干部工作质量。