|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| 新三板企业或将掀起股权激励风暴 | | 来源：中华工商时报 点击数：501次 更新时间：2015/8/5 9:17:03 | 日前，随着新三板挂牌火热，不少企业在入场前后都在讨论如何对企业进行股权激励。
对于企业而言，新三板不同于主板市场，很多企业都在排队准备在新三板挂牌，企业的成长空间很大程度上取决于企业员工的积极性，不少企业主也开始通过股权激励的方式刺激员工积极，通过激励员工的积极性实现资源的无缝对接。
提升员工的积极性看似简单，实则并非易事，洪三板创始人兼CEO黄小晴日前指出内部激励团队和公司股权发展之间想要取得平衡，就要恰当地选择对核心团队的股权激励时机和方式。
优秀的方式对企业而言会起到事半功效。作为已经挂牌上市的新三板企业，北京仟亿达科技股份有限公司的董事长郑两斌日前表示就股权期权而言，可以通过设定获得股权的对价从而将员工的收益与股权的增值锁定，因此在激励效果方面比股权直接授予要强许多。但获得股权的对价、获益的评估等因素对股权期权的实施非常重要。
上海荣正投资咨询有限公司的合伙人王茜认为，股权激励对企业老板而言，不仅仅是账面股份的减持或稀释，更大的代价是其“股份支付费用化处理”引发的财务影响。
王茜认为，无论是做市公司还是传统性质企业，在股权激励方案的设置上，首先要精选激励对象，可在战略高度上给予人才足够重视；其次要分期授予，每期分别向激励对象授予一定比例的股权；激励对象每年必须完成公司下达的任务，并要确定完不成任务、严重失职情况下的股权处理意见；且公司须制定详细、明确的书面考核办法。
大股东也必须保障激励对象能够了解公司财务状况、获得年度分红等股东权利。
不断完善公司的治理结构是股权激励有效发挥的基础，这样才能更好地推动股权激励制度的有效实施。
而针对业绩单位模式与业绩股票模式挂钩的问题，股权的转移由经营者是否达到了事先规定的业绩指标来决定。
黄小晴表示，不管现金奖励还是股权激励都是一种有效的长期激励方式，是一种适合现代企业长期发展的激励手段。 | | 【刷新页面】【加入收藏】【打印此文】 【关闭窗口】 | | 上一篇：扑下身子抓落实 下一篇：庆丰包子铺：冲刺“包子第一股” |
|
|
|
