日前，市委出台了《关于加强和改进党政领导干部选拔任用工作的实施意见》及7个配套办法（以下简称“1+7”制度文件），涵盖了从调整动议到选拔任用工作有关事项报告等干部选拔任用各个环节，从制度上规范和固化了选拔好干部的方法、程序和流程，为落实好从严治党、从严管理干部的要求，选准用好党和人民需要的好干部，充分发挥干部工作指挥棒作用提供了有力的制度保证。全市各级党组织要以此为契机，进一步强化正确导向，坚持好干部标准，完善培养措施，健全选任机制，强化监督管理，不断提高选人用人科学化水平，努力打造堪当推动改革发展重任的高素质领导班子和干部队伍。

    用正确鲜明的导向激励干部。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。推进我市全面深化改革任务扎实有序落实，推动我市经济社会持续健康发展，迫切需要选拔那些自觉将好干部标准作为价值追求、认真践行“三严三实”要求的好干部。各级党组织要突出好干部标准的鲜明导向，以《干部任用条例》为遵循，认真贯彻落实“1+7”制度文件，充分发挥好干部工作的“指挥棒”作用，围绕大连经济社会发展需要选贤任能、汇聚贤才，引导全市广大干部进一步把心思凝聚到干事业上，把精力集中到办实事上，在加快“两先区”建设、推进新一轮老工业基地振兴中建功立业。

    用务实创新的措施培养干部。好干部的成长，离不开自身努力和组织培养。各级党组织要教育引导广大干部始终解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补好精神层面的“钙”。在此基础上，立足大连经济社会发展需要，树立五湖四海、任人唯贤、包容并蓄的“大人才”观，努力把各方面优秀人才集聚到党的事业中来。要加大力度推进干部实践锻炼，把干部特别是优秀年轻干部放到基层一线、艰苦岗位和急难险重任务中去，在基层磨练中增强群众观念，在大事难事中培育担当魄力，在逆境顺境中锤炼襟度胸怀，让大批好干部源源不断地成长起来、涌现出来。

    用科学有效的机制选任干部。要多渠道、多层次、多侧面“识人”，全面、历史、辩证地“论绩”，注重干部的一贯表现和全部工作，既看显绩也看潜绩，既看发展又看基础，不简单以GDP论英雄。要科学合理“用人”，注重发挥党组织在干部选任中的领导和把关作用，紧扣改革发展需要，拓宽选用渠道，选优配强领导班子，不断提升各级领导班子的整体功能。通过建立完善科学的选人用人机制，保证人尽其才、才尽其用、用当其时。

    用严字当头的规矩管理干部。制度的生命力在执行，执行的关键在严格。市委“1+7”制度文件通篇体现了从严管理干部的要求，进一步严格标准条件、严格选拔程序、严格监督管理，彰显了严的态度、严的措施、严的纪律。规矩更严了，执行必须严起来。要坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严格执行、从严把关。要严厉整治违反干部任用标准、程序以及跑官要官和说情打招呼等问题，对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”，以刚性的纪律约束保证选人用人风清气正。