日前，中央全面深化改革领导小组第四次会议提出，要真刀实枪推进国企高管薪酬改革，国企负责人定额“职务消费”必须根除。如此背景下，中石化被人旧事重提：中石化原总经理陈同海的职务消费一度高达每天4万元以上，以至于陈同海案发后，国企负责人的职务消费腐败被概括为“陈同海漏洞”。

    中石化近日披露的半年报显示，今年上半年实现营收13561.72亿元；实现归属于母公司股东的净利润314.3亿元，约合上半年每天净赚超过1.7亿元。中石化的财大气粗可见一斑，一个“陈同海漏洞”还“供得起”，但若几个、十几个乃至更多的“陈同海漏洞”一齐往下“漏金”，想必中石化也未必扛得住，也难怪“两桶油”过去总借着国际油价说事、哭穷，真正的潜台词是：大有大的难处，家里的开销也大呀。可见，国企若管不好、管不了高管的“钱袋子”和“支票本子”，就别指望他们能向国家和社会多贡献“余粮”。

    由于没有统一的标准、制度，更没有对标准、制度的严格执行与监督，职务消费变得越发畸形，铺张浪费、违规报销在职务消费上时有发生，以职务之名，行“非职务”之实。职务消费看似未将钱财装入自家腰包，但同样是国企肌体的蠹虫。产业遭遇寒冬，一线工人收入偏低，也不见高管们自降薪酬，自减消费。这些销蚀着国企职工的辛勤付出和国企应担负的社会责任，而由此引发的口诛笔伐也由整个国企来“埋单”。

    根除国企负责人定额“职务消费”，大快人心。过去，国家相关部门并非没有出手整治，但由于许多国企内部实行“一把手”财务监督，“自己监督自己”难免流于形式。因此，彻底“断根”，仅靠“不敢腐”的心理震慑还不够，还要有“不能腐”的制度红线，强化制度的约束力。从企业层面来看，要进一步完善职务消费的名目、标准和额度限制，特别要从源头上对职务消费进行预算控制，强化内部监督以防止职务消费被转移到其他会计科目；对监管部门而言，要进一步加大审计监察力度，对违反规定的职务消费行为进行严肃查处。还要敢于向公众晒账单，尤其是晒支出账单。