一直以来，在全国各地，各种评比、达标、表彰活动多如牛毛，浪费大量人财物力，但却屡禁不止。其背后动力到底何在？

    有企业每个月都会收到邀请函

    虽然中央地方的整顿力度都很大，但记者发现，对于基层企业来说，各类评比依然多如牛毛，几乎每一家评比机构都想从企业身上揩一把油。

    苏北一家企业办公室主任周先生向记者大倒苦水。这家企业近年来发展不错，在行业内小有名气，但随之而来的是各种行业协会、机构发来的评优评奖邀请函。“我们几乎每个月都会收到，从国家级到省级、市级，什么样的都有。”

    除企业外，一些政府部门同样不堪忍受评比的烦扰。张某是苏南某机关单位办公室科员，最近他很苦恼。“马上有五六个评比需要材料，这个星期内就要整出8份万字以上的材料，只能熬夜了。”

    “这些评比大多雷同，材料从这个套到那个，真正的工作做了多少？还不是那么回事。”小张说，这种评比基本是参加就有奖，能不能获奖，不在于工作有多少成绩，而是轮流坐庄。今年这家单位拿一等奖，那家单位只得了三等奖，那么到下一年度，那家单位就会被安排一个一等奖名额。

    “把评比抓在手，下级才能‘听话’”

    “虽然评比是激发工作积极性的内部考评机制之一，但很大程度上是走形式、做样子。”小张苦着脸说。

    既然如此，为什么还要参加评比呢？小张上级单位负责评比的一位处长揭开了谜团。“考核就是指挥棒，评比能给考核加分，我们把评比抓在手上，下级单位才能‘听话’。”这位处长说，另外，搞评比对外也能彰显本单位做的工作，可以作为政绩展示一下。

    而对于参评者来说，虽然不胜其扰，但又不得不参加。“如果不参加一些部门组织的评比，有时候就会被找茬，穿小鞋，说你有这问题那问题。特别是一些协会最让人头疼，其亦官亦民，和政府部门有千丝万缕的联系，甚至一些领导退休后就去这些协会任会长，很多事情不通过他们就办不成，你不参加他们组织的各种评比，不掏钱，以后办事就很麻烦。”山西焦炭集团益达化工股份有限公司的一位负责人说。

    对此，复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹说，各种评优评奖在某种程度上可以激发单位内部员工的工作积极性，但太多太滥的评比则浪费大量资源，还带来了权力寻租的空间。