（6月6日《新华每日电讯》）

    这两年，由于异地交流，领导干部与家属过着“牛郎织女”的分居生活，“走读”现象越来越多。对此，应具体分析，不宜简单地打“走读”干部的板子。异地交流的领导干部也是人，与普通百姓一样，不能不食人间烟火。他们往往上有老、下有小，家庭负担较重，这些不可能不让远在外地的他们牵挂，“走读”是解决这方面问题的一个办法。如果不让他们“走读”，反倒让他们更加牵肠挂肚，不安心工作。古人云：齐家治国平天下。一个领导干部如果连家都摆不平，何谈执政为民？科学发展观强调以人为本、关心人，当然也包括干部，对异地交流的领导干部也要有人情味。

    当然，如果解决两地分居生活，更有利于领导干部安心、安神、安业。从这个角度讲，陕西省委《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》是合理的。何况，党政领导干部原则上都应具有心随职在、家随岗走的奉献情怀和吃苦精神。

    不过，问题又来了：在工作地安家，牵涉重新买房置业，随调随迁配偶，无论从组织到个人，这都是费神耗时耗财的事，假若频频交流，加重了组织与个人的负担，那还了得？随调随迁配偶，还可能造成人才浪费。有的家属是特殊人才，调到领导干部的工作地，可能找不到施展才能的平台，这对我们的事业将是损失。

    鉴于上述分析，解决干部“走读”问题，不宜一刀切，应考虑领导干部家属的实际情况及其意愿。特殊情况可“走读”，但对“走读”的次数、报销、时间等均要有细致严格的规定，绝不能让“走读”成为百姓诟病的搞特殊化；对无特殊情况者，叫停“走读”。若执意“走读”，参照“裸官”处理办法，一律不得提拔。叫停“走读”，不准把家安在宾馆、酒店、招待所，有关部门应赶快推出官邸制和领导干部流转房，房租和家具应由领导干部和财政各自承担一部分，承担的比例也要有操作细则，不能让领导干部独自承担经济压力。从长远看，把在基层工作作为提拔领导干部的必选项，更能让领导干部安心基层工作地的工作，并努力交出当地民众满意的成绩单。