媒体报道：29位国企董事长年薪涨幅超100%，业绩下滑仍涨。记者统计发现，有29位上市国企董事长的年薪涨幅超过了100%，除去8位前一年年薪“基数”低于10万元的，仍有21位董事长在年薪10万元以上的基础上，获得了超过100%幅度的涨薪。从薪酬涨幅来看，涪陵电力董事长张波肯定是2014年国有控股上市公司中最开心的董事长：2014年，张波从涪陵电力获得了46.83万元的报酬，较其前一年的3.98万元上升了1076.6%，涨幅是所有国有控股上市公司中最多的。（6月1日人民网）

    若站在企业经营角度论，如果企业营收和利润实现“双丰收”，从董事长到普通员工，收入都按照一定比例增长是很自然的事。但问题是，国有企业是全民出资的企业，许多国有企业垄断了相关领域或相关地域的优质资源，实现盈利或盈利的大幅增长是很容易的事。国企高管们如此大幅涨薪，应该接受质疑。

    在这次统计调查过程中，我们还看到了许多怪现象：一是涨幅到了10倍以上；二是年薪过100万者，仍然大有人在，这样的年薪已经超过了许多央企负责人的薪水；三是涨幅与企业效益完全脱钩，如，闽东电力的业绩出现下滑，但其董事长获得了涨薪，原董事长何邦恒在离任前一年，薪水同比上涨614.7%。

    国有企业领导人员的薪水，到底应该怎么定，国内并非没有规定。去年8月，中央发布了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，方案规定：国企领导与普通职工收入不得超过8倍，这使得不少央企高管在今年大幅降薪。在此情况下，前述地方国企却逆势而上，未免让人议论纷纷。

    毋庸置疑，国企的领导干部，不能等同于私企的老板。国企高管自己给自己涨薪的权力，仍然没有被关进笼子。这与当下国企严重的行政化不无关系，国企高管既是拥有高行政级别的公务员，也是企业的职业经理人或负责人，国企高管亦官亦商的身份，与现代企业管理制度未免格格不入，此种局面若得不到改革，恐怕国企高管给自己涨薪就会是家常便饭。