据7月17日《人民日报》报道：部分省市招商成秀场：重复签约，几千万包装成数亿。

    在一些地方，招商引资被置于至高无上的地位。在具体落实中，从省、市到地方各部门，招商任务被层层分解。高压之下，一些部门为完成任务，拿出种种变通的招数，重复签约便是常用的一种。哪怕是早已签约的项目，为了凑数，也要大张旗鼓地再走一遍过场。在有的地方官员眼里，这样招来的“签约项目”，能否成功落地，并不重要，重要的是这样的重复签约能搪塞招商任务，能够为官员政绩增光添彩。重复签约，签约数字注水，不仅难保招商引资的质量和效益，更助长了官员投机取巧的不实之风，也有损政府公信力。重复签约折射出弄虚作假之风，本应切实助力经济发展、造福当地民众的招商引资沦为华而不实的政绩工程。

    更需要反思的是如何注重招商引资的质量，转变对地方官员的评价、考核机制。虽然“不以GDP论英雄”已成为革新官员考核机制的大趋势，但从一些地方将签约现场视为“秀”场、“把几千万包装成数亿”的做法看，把经济发展指标当作官员唯一成绩单的考核模式尚不会在短期内根本革除。就官员考核机制而言，不应只以招商签约率论英雄，而需建立健全多维度的考核体系，既看显绩又看潜绩，应将民生改善、社会进步、生态效益等指标或实绩纳入考核范围，以更客观公正的多维度考核机制，取代“以GDP论英雄”的单一机制，并以此确立正确的政绩考核导向。今年以来，一些省市对公务员平时考核进行了规范，强化公务员的平时考核。这种针对公务员日常表现和工作状况的常态化考核，更具科学性和客观公正性。这样，方能引导地方官员注重切实有益于地方发展和民生福祉的实绩，而非挖空心思营造“政绩泡沫”。